Mulher que usa sexualidade no trabalho ganha menos

[Horista]

Primeiro, a notícia...

Mulher que usa sexualidade no trabalho ganha menos, diz pesquisa
http://www1.folha.uol.com.br/folha/dinh ... 8978.shtml
da Folha Online

Uma pesquisa divulgada pelo jornal americano "USA Today" revela que as mulheres americanas que usam a sexualidade para crescer dentro de uma empresa acabam recebendo salário menores e menos promoções.

A reportagem apresenta números para mostrar que as mulheres que cruzam as pernas de maneira provocante, vestem saias curtas ou camisas com decote e massageiam os ombros dos chefes crescem menos na carreira.

Os estudo, elaborado pela Universidade de Tulane (Louisiana) com base em 164 entrevistadas de idades entre 20 e 60 anos, mostra que 49% das mulheres graduadas e com MBA (especialização) admitem ter tentado galgar cargos dentro de uma empresa por meio do comportamento sexual.

Essas mulheres conseguiram em média duas promoções na carreira e recebem entre US$ 50 mil e US$ 75 mil por ano. Por outro lado, as demais, que afirmaram nunca ter apelado para a sexualidade, dizem ter recebido em média três promoções na carreira e possuir um salário de US$ 75 mil a US$ 100 mil.

"Há conseqüências negativas paras as mulheres que usam a sexualidade no local de trabalho", afirmou o professor Arthur Brief, da Universidade de Tulane, ao "USA Today".

[cwbb]

Queridas GPs, isso não se aplica a vocês!!!

[Horista]

Agora, os comentários:

1) O título da pesquisa está errado.
Não é "Mulher que usa sexualidade no trabalho ganha menos", e sim "Mulher que admite usar sexualidade no trabalho ganha menos".
Qualquer mané com um mínimo de informação sabe que especialmente em pesquisas que envolvem sexo, a verdade é coisa pouco frequente... assim, a pesquisa só pode comparar as que admitem ter usado a sexualidade e as que não admitem.

2) Correlação não indica causação.
"Há conseqüências negativas paras as mulheres que usam a sexualidade no local de trabalho", afirmou o professor Arthur Brief, da Universidade de Tulane, ao "USA Today".
Isso é lixo puro.
Não é por que elas utilizaram, que estão na pior.
Pode até ser que por não serem boas profissionais (tecnicamente falando) que elas tenham "apelado" para a sexualidade.
Assim, a causação pode estar entre "não ser boa tecnicamente" e "precisar apelar para a sexualidade".
Talvez, a causação maior seja outra:
Uma pessoa que admite para um pesquisador que usou o sexo no trabalho é idiota. Existe correlação entre "ser idiota" e "ser incompetente", e entre "ser incompetente" e "ganhar menos".

Não conheço ninguém que tenha expulsado uma mulher por fazer uso de sua sexualidade. Conheço vários casos de mulheres que subiram por usar a sexualidade. A sexualidade é uma arma (desleal) de competição no mundo corporativo. Isso é assim desde o tempo em que éramos chimpanzés caçando mamutes. Querer usar mentiras para convencer as pessoas do contrário é estupidez, lavagem cerebral de puritanos que pensam que o povo é idiota. Se querem combater isso, não o façam com mentiras.

Enfim... no mundo corporativo, a sexualidade é um "crédito", não um "débito" na carreira de alguém, seja homem ou mulher.
Essa pesquisa tá mais pra ideológica do que pra factual...
No mundo real (e não no ideal), dar pro chefe é passaporte pra promoção e proteção, não pra discriminação e olho da rua.
Um indício disso é que mulheres bonitas costumam se dar melhor no mundo corporativo do que mulheres feias. As mais atraentes sexualmente tem mais oportunidades de carreira, as pessoas são mais tolerantes com seus erros, e procuram ajudá-la com suas dificuldades. Além disso, vendem mais.

[Xoxoteiro6969]

Poxa horita que radicalismo, até parece que qualquer um de nós deixaria de contratar aquela funcionária que fica até tarde na empresa ralando ao invés da estagiária gostosíssima que volta e meia chega atrasada pque ficou terminando aquela seção de academia e pergunta empinando a Bunda para vc... Mas tá valendo a pena não

[Carnage]

Concordo com o Horita.

Se a mulher usou de artifícios sexuais pra tentar subir na carreira e conseguiu só duas promoções, provavelmente é porque se não tivesse usado, não teria conseguido nenhuma por ser tecnicamente incompetente.

Ou então é porque é feia!

[CARTEIRADOR BANIDO]

A pesquisa não deve ter considerado o montante recebido com horas $$$extras$$$

Att.

[S1]

Queridas GPs, isso não se aplica a vocês!!!

[S1]

Já acho que aqui nos trópicos entre nosostros latinos, isso não se aplica. Cansei de ver em minha vida corporativa passada, a mulherada usando e abusando do "charme" em cima dos diretores e da gente também. Era um tal de baixar com a bunda virada pra minha direção, roçar os peitos nos meus joelhos quando se abaixava para pegar um lápis que caiu perto da minha cadeira (depois dessa nunca mais me ofereci para pegar...), jogar um lixo se abaixando para mostrar os seios no decote, ou na cara-dura fazendo um cafuné na sua cabeça.

Quanto mais vc sobe, mais o charme é explícito. Vc jura que ela está meio afim, fica aquela dúvida e aí é que ela joga, e te prende. E então muitos diretores babacões ficam muito mais predispostos a ouvir as "boas idéias" da garota, a concordar, a ajudá-la, e dão os melhores projetos (aquelas que fatalmente farão sucesso) e aí conseguem promoções e aumentos salariais. Vi muuito disso.

[FOGO!!]

Nem precisa chegar a tanto...

Uma mulher bonita e simpática ...

Vc não se sente "induzido" qdo uma vendedora gata te atende ?

Qdo a auditora é gata todos querem ajudá-la.... ela consegue fazer o serviço com rapidez ...... e é promovida...

Mulher advogada com todo respeito .... mas vc consegueria levantar a voz numa audiência ? como vc faz com homem ?

[Bondsexo]

Vc não se sente "induzido" qdo uma vendedora gata te atende ?

Com certeza, as vezes até vc não gostou do produto que ela oferece, mas até compra com aquela pontinha de esperaça que ela se empolgue e dê bola à vc...

[S1]

Vc não se sente "induzido" qdo uma vendedora gata te atende ?

Com certeza, as vezes até vc não gostou do produto que ela oferece, mas até compra com aquela pontinha de esperaça que ela se empolgue e dê bola à vc...

Não, não entro nesse jogo, não. Mesmo porque nunca rolou nada para mim nesse sentido. Talvez os mais abençoados tirem proveito e consigam um td digrátis com uma não GP...

[pby_Mars_Explorer]

Agora, os comentários:

1) O título da pesquisa está errado.
Não é "Mulher que usa sexualidade no trabalho ganha menos", e sim "Mulher que admite usar sexualidade no trabalho ganha menos".
Qualquer mané com um mínimo de informação sabe que especialmente em pesquisas que envolvem sexo, a verdade é coisa pouco frequente... assim, a pesquisa só pode comparar as que admitem ter usado a sexualidade e as que não admitem.

2) Correlação não indica causação.
"Há conseqüências negativas paras as mulheres que usam a sexualidade no local de trabalho", afirmou o professor Arthur Brief, da Universidade de Tulane, ao "USA Today".
Isso é lixo puro.
Não é por que elas utilizaram, que estão na pior.
Pode até ser que por não serem boas profissionais (tecnicamente falando) que elas tenham "apelado" para a sexualidade.
Assim, a causação pode estar entre "não ser boa tecnicamente" e "precisar apelar para a sexualidade".
Talvez, a causação maior seja outra:
Uma pessoa que admite para um pesquisador que usou o sexo no trabalho é idiota. Existe correlação entre "ser idiota" e "ser incompetente", e entre "ser incompetente" e "ganhar menos".

Não conheço ninguém que tenha expulsado uma mulher por fazer uso de sua sexualidade. Conheço vários casos de mulheres que subiram por usar a sexualidade. A sexualidade é uma arma (desleal) de competição no mundo corporativo. Isso é assim desde o tempo em que éramos chimpanzés caçando mamutes. Querer usar mentiras para convencer as pessoas do contrário é estupidez, lavagem cerebral de puritanos que pensam que o povo é idiota. Se querem combater isso, não o façam com mentiras.

Enfim... no mundo corporativo, a sexualidade é um "crédito", não um "débito" na carreira de alguém, seja homem ou mulher.
Essa pesquisa tá mais pra ideológica do que pra factual...
No mundo real (e não no ideal), dar pro chefe é passaporte pra promoção e proteção, não pra discriminação e olho da rua.
Um indício disso é que mulheres bonitas costumam se dar melhor no mundo corporativo do que mulheres feias. As mais atraentes sexualmente tem mais oportunidades de carreira, as pessoas são mais tolerantes com seus erros, e procuram ajudá-la com suas dificuldades. Além disso, vendem mais.

Seu raciocínio está certo em um ponto ... mulheres que usam de seu charme, beleza, ou artifícios sexuais para subir na carreira tendem a ser incompetentes mesmo, é o que resotu a ela usar para subir na carreira ...

Agora, outros pontos discordo, pois voce está usando um estudo feito em mulheres americanas com pensamento de Brasileiro ... nõa dá certo ... para quem trabalha ou já trabalhou lá , entende por um outro angulo a pesquisa ....

Primeiro, americanos mentem menos que nós ... é cultural ...

Segundo, apesar de ser o país da industria pornográfica, em matéria de trabalho, as leis são muito severas, todo funcionário que se valer deste tipo de artifícos pode ser processado, e lá, diferentemente daqui, a justiça funciona, e é rápida.

Com relação a isto vou te dar um exemplo que eu mesmo vivi ... logo que me mudei para lá, ia trabalhar de terno e gravata ( industria tecnologica) , estranhei no começo pois só eu trabalhava de terno e gravata e as pessoas pareciam não me escutar ... comentei isso com meu chefe ( que não trabalhava de terno e gravata ) e a resposta dele foi simples .... somente alguns ramos ( financeiro, seguros, advocacia, diretores de alto escalão e presidentes, alias Steve Jobs, presidente da Apple só usa tenis, calça Jeans e camiseta preta, salvo raríssimos eventos onde voce ve ele de blazer ) trabalham com terno e gravata ... no segmento que eu estava, as pessoas de terno e gravatas e que não eram de nivel hierárquico muito elevado, eram considerados incompetentes e tentavam compensar usando ternos ( salvo quando voce vai visitar um cliente, ai sim, terno e gravata).... no dia seguinte passei a ir como os demais, camisa de manga curta, sapatos esportivos, calça jeans ... a mudança foi notória e imediata ... acredito que a analogia se aplique perfeitamente aqui ...

Conclusão no caso das roupas, meu próprio chefe as vezes trabalhava de tenis, na cabeça deles não é a roupa que faz a competencia, e sim o conforto da roupa, pois assim voce produz mais, melhor e mais rápido se não ficar preocupado se a gravata está torta, perder tempo tirando e pondo paletó e se sentindo encomodado com o colarinho ...

No meu caso, não presenciei nenhum caso de mulher usando charme, esfregando peito, mostrando decote , * alias decote é algo raro no ambiente corporativo lá ... alias para nossos padrões, as mulheres lá são mau vestidas no trabalho ... esqueçam o que veem em filmes ..., claro salvo setores acima descritos. A mulher lá rala mais que homem para ter o mesmo salário, na mesma posição, ai já é outro problema ...

[S1]

São duas realidades diferentes. Também já trabalhei por lá e por exemplo na empresa em que eu trabalhava tinha curso de 3 dias obrigatório para todos os executivos, sobre sexual harassment, o assédio sexual

Salvo engano, lá nos EUA se acontecer alguma coisa como um chefe obrigando subordinada a favores sexuaisi em troca da manutenção do emprego, a empresa é co-responsável e também pode ser processada. E lá o que não falta é advogado querendo faturar em cima disso. Anunciam até em televisão...

Por isso dá para entender os resultados desta pesquisa lá.

Aqui no Brasil ainda não conheço nenhuma empresa que faça isso. E a coisa é muito diferente. A mulherada usa e abusa do seu poder de sedução.

[MOREL]

Acho que essa pesquisa pode mesmo ser usada de forma alienante, como se quem é bonito não estivesse em vantagem também na vida corporativa. É coisa de manual de auto-ajuda fingir que não existe determinismo biológico.

Mesmo sem chegar a trepar, uma mina bonita, desde que não tenha a competência abaixo da linha da mediocridade, vai dispor da ajuda dos outros com muito mais facilidade. Isso sem falar na boa disposição dos clientes, tanto externos quanto internos, apresentações etc.

Até no metrô lotado, perto de uma mulher bonita, vc tenta manter um certo aprumo. Perto de uma trubufu, solta a maior bufa sem pestanejar.

[ElPatrio]

Acho que o Mars tem razão nesse aspecto. Nos EUA eles colocam os resultados em primeiro lugar fazendo com que o cara pense 1000 vezes antes de contratar a gostosona menos competente. O cara pensa assim "se eu contratar essa boazuda aí não terei os resultados esperados e consequentemente eu/empresa venha a perder dinheiro". O raciocínio é bem pragmático.

Já no Brasil, se a fulana é gostosa e incopetente, a incapacidade da fulana é suprida de alguma forma. Sempre se dá um "jeitinho". Como por exemplo, pegar um Mané que esteja abaixo dela para trabalhar por ela, fazer as coisas que ela deveria fazer em troca de uma possível promoção. Joga-se a responsabilidade do cargo da gostosa nas costas de um subordinado e ele que se vire.

Então o cara trabalha e a gostosa ganha. Isso é muito comum por aqui. Como disse em outro tópico, de uma forma geral trabalhar no Brasil é "coisa de peão". Tanto é que o termo TRABALHADOR é designado comumente para apontar o cidadão assalariado, a pessoa comum. Como se a elite não trabalhasse.

coisas de Brasil.

Por outro lado essas pesquisas americanas são muito quantitativas e pouco qualitativas. Eles tem mania de avaliar estatísticas friamente e de fazer análises pouco profundas.

[S1]

Estava ajudando a montar uma financeira há muitos anos e conversando com o pessoal de mercado sobre os pré-requisitos e perfil dos profissionais...um gerente de uma conhecida financeira especializado em autos me diz claramente.
"-Olha, se for homem tem que ter experiência na área". Perguntei "E se for mulher" . Respondeu na lata "- Se for mulher tem que ter muito boa aparência. O resto a gente ensina..."

[brucutu69]

Usar a sexualidade, depende. É trepar com chefes e colegas oiu simplesmente desfilar seu charme?

Usar seu charme para conseguir as coisas, a mais gostosas tem muito mais gente para ajudar. Aliás todo mundo é gentil com as mais bonitas e mais gostosas, porém... Se essa mais gostosa começar a ficar com fama de vadia aí começas o outro lado da questão... Começa a haver rejeição...

As mulheres vão ficar com pé atrás. Hoje, no mundo corporativo a participação feminia no mercado de trabalho NÃO mais está restrita e secretárias e atendentes... Existe muita concorrência FEMININA, não mais somente a concorrência masculinha em cargos executivos.

[ElPatrio]

Hoje, no mundo corporativo a participação feminia no mercado de trabalho NÃO mais está restrita e secretárias e atendentes... Existe muita concorrência FEMININA, não mais somente a concorrência masculinha em cargos executivos.

A mulher está quase que dominando os cargos gerenciais. Porém, ainda tem muito pouco espaço nos cargos de direção ( me corrijam se eu estiver errado). Isso faz sentido pois o gerente é aquele que põem a mão na massa, que faz a coisa acontecer no dia-a-dia, é o prático.

A mulher, com seu instinto materno, defende a empresa como quem defende seu rebanho. Como quem prepara sua casa visando o melhor conforto de seu filho.Ela é obstinada na busca de seus objetivos. E a mulher não questiona e nem filosofa muito, ela parece ter o instinto animal mais aflorado que o homem, o que é ótimo para uma corporação. Alguém que não pare para questionar nada mas que trabalhe e busque resultados.

Porém, para um cargo que exige a contrução de estratégias é necessário alguém que tenha uma visão mais global, crítica (que questione a própria empresa inclusive, na busca de melhorias) e que tenha mais poder de imaginação do que de ação.

Nisso, acho que o homem, de uma forma geral, ainda está a frente da mulher.

[S1]

Assisti uma palestra recentemente onde mostraram que, embora existam, ainda são minoria as mulheres no comando, pelo menos entre as empresas multinacionais. Ninguém sabe ainda porque elas ficam no meio do caminho. Quanto mais alta a posição, menos mulheres. Algumas hipóteses: - dupla jornada (mundo corp e mundo kids), puro preconceito mesmo, mas ninguém ousa dizer que é por menos capacidade que o homem, obviamente excluindo algumas atividades que exigem mais força física.
Agora, particularmente, tive chefes péssimas. Muita "falação" e pouca ação, baixa resiliência (resistência à pressão), ataques histéricos por bobagens etc etc. Não é preconceito. São fatos coletados em duas décadas de trabalho...em compensação, mulheres são ótimas funcionárias...pareço machista, sei...

[pby_Mars_Explorer]

Assisti uma palestra recentemente onde mostraram que, embora existam, ainda são minoria as mulheres no comando, pelo menos entre as empresas multinacionais. Ninguém sabe ainda porque elas ficam no meio do caminho. Quanto mais alta a posição, menos mulheres. Algumas hipóteses: - dupla jornada (mundo corp e mundo kids), puro preconceito mesmo, mas ninguém ousa dizer que é por menos capacidade que o homem, obviamente excluindo algumas atividades que exigem mais força física.
Agora, particularmente, tive chefes péssimas. Muita "falação" e pouca ação, baixa resiliência (resistência à pressão), ataques histéricos por bobagens etc etc. Não é preconceito. São fatos coletados em duas décadas de trabalho...em compensação, mulheres são ótimas funcionárias...pareço machista, sei...

Não é machismo não OSK 700, tive uma Vice Presidente mulher como chefe por uma epoca, alias, foi ela que me conduziu ao cargo, mas depois de 8 meses como vice presidente, ela teve um problema serísimo de extresse e se aposentou inclusive !!! Não aguentou a pressão ( area de vendas, cobrança por milagres todo mes). Homem enfarta, a mulher trava, mas parece que os homens tem mais resistencia emocional nestas horas do que ela ... é mais facil qualquer um travar do que ter enfarto, acho que por isso a preferencia por mulher.

E até porque elas tem dupla jornada, não podem por exemplo sair no meu da noite para apagar incendio, ou mesmo ficar até o início da madrugada, como já fiquei e o chefe tambem para fechar propostas, negócios etc..

[Horista]

Quanto mais alta a posição, menos mulheres. Algumas hipóteses: - dupla jornada (mundo corp e mundo kids), puro preconceito mesmo, mas ninguém ousa dizer que é por menos capacidade que o homem,

- A "revolução feminina" no mundo corporativo ainda não tem muito tempo: não deu tempo para a geração do "exército de mulheres" chegar aos mais altos cargos de direção nas maiores empresas.

- Mulher casa, tem licença-maternidade, etc... O desenvolvimento dela não é contínuo. Essas interrupções atrapalham muito a carreira de qualquer um. E aumentam os custos pra empresa!

- Como vc mesmo disse antes, mulher "espana" mais fácil. Não se exige da mulher o tanto que é exigido do homem... No mundo corporativo (especialmente em cargos de maior responsabilidade), trata-se homem como cavalo (ou cão), pressionam, berram, humilham, se espreme o sujeito... Poucas pessoas fazem isso com mulher. E se fizer, o risco dela espanar é muito alto - o que implica a perda da profissional, e possivelmente um processo trabalhista.

- O risco da empresa perder os seus investimentos em treinamento de uma funcionária é maior: muitas mulheres outrora fortes e ambiciosas decidem abandonar a carreira quando encontram o "príncipe encantado", ou quando se encantam com os "pequenos principes e princesinhas encantados" (os filhos). Esse risco é praticamente inexistente entre homens.

- Mulheres poderosas têm, muitas vezes, maridos que também têm grana. Assim, se a situação ficar preta, ela sempre tem como "abrigo" o salário do marido, e pula fora do barco (até arrumar outro - ou não) com mais facilidade. Já para o homem, a persistência é algo forçado: nego fica lá até o fim, por necessidade. Isso acaba gerando um comprometimento maior do executivo (que além da satisfação pessoal, depende daquele serviço pra viver, e pra alimentar a família) do que da executiva (que muitas vezes só trabalha por satisfação pessoal). Aliás, é por essa mesma razão que muitas empresas evitam contratar (para cargos de comando) executivos que não sejam casados e tenham filhos. A máfia e os serviços secretos também não contratam ou fazem negócios de alta responsabilidade com gente que "não tem nada a perder".

[S1]

Quanto mais alta a posição, menos mulheres. Algumas hipóteses: - dupla jornada (mundo corp e mundo kids), puro preconceito mesmo, mas ninguém ousa dizer que é por menos capacidade que o homem,

- A "revolução feminina" no mundo corporativo ainda não tem muito tempo: não deu tempo para a geração do "exército de mulheres" chegar aos mais altos cargos de direção nas maiores empresas.

- Mulher casa, tem licença-maternidade, etc... O desenvolvimento dela não é contínuo. Essas interrupções atrapalham muito a carreira de qualquer um. E aumentam os custos pra empresa!

- Como vc mesmo disse antes, mulher "espana" mais fácil. Não se exige da mulher o tanto que é exigido do homem... No mundo corporativo (especialmente em cargos de maior responsabilidade), trata-se homem como cavalo (ou cão), pressionam, berram, humilham, se espreme o sujeito... Poucas pessoas fazem isso com mulher. E se fizer, o risco dela espanar é muito alto - o que implica a perda da profissional, e possivelmente um processo trabalhista.

- O risco da empresa perder os seus investimentos em treinamento de uma funcionária é maior: muitas mulheres outrora fortes e ambiciosas decidem abandonar a carreira quando encontram o "príncipe encantado", ou quando se encantam com os "pequenos principes e princesinhas encantados" (os filhos). Esse risco é praticamente inexistente entre homens.

- Mulheres poderosas têm, muitas vezes, maridos que também têm grana. Assim, se a situação ficar preta, ela sempre tem como "abrigo" o salário do marido, e pula fora do barco (até arrumar outro - ou não) com mais facilidade. Já para o homem, a persistência é algo forçado: nego fica lá até o fim, por necessidade. Isso acaba gerando um comprometimento maior do executivo (que além da satisfação pessoal, depende daquele serviço pra viver, e pra alimentar a família) do que da executiva (que muitas vezes só trabalha por satisfação pessoal). Aliás, é por essa mesma razão que muitas empresas evitam contratar (para cargos de comando) executivos que não sejam casados e tenham filhos. A máfia e os serviços secretos também não contratam ou fazem negócios de alta responsabilidade com gente que "não tem nada a perder".

Faz sentido o que vc escreveu. Mas deixa eu consertar uma coisa que eu escrevi. Disse que tive chefes péssimas mas também tive umas bacanas, sensíveis e verdadeiros "machos", de peitar qq troglodita com classe e elegância.

[luzk]

PODE CRER...

QUANDO VAMOS EM UMA LOJA E NAO GOSTAMOS DO PRODUTO MAS SIM DA VENDEDORA..QUANDO ELA E SIMPATICA...ACABAMOS LEVANDO O QUE VIMOS NA INTENÇAO DE TERMOS UMA ESPERANÇA...

[Darwin1]

A capa da Época de Setembro de 2011 diz o contrário (link pra matéria completa).

Também há um estudo da FGV demonstrando o contrário.

[pepsicool]

Ganha mais ou menos ? Depende.Vaginas, todas tem, agora cérebros privilegiados ...